中小企業の採用成功モデル！2024年に中小企業がすべき「採用」と「定着」の人事戦略

御堂筋税理士法人　人事コンサル 兼 御堂筋グループ　採用マネージャー梅原 達彦高校はアメリカンフットボール部、大学はラクロス部での体育会部活動を通じ、組織運営や人の成長に魅力を感じる。立命館大学卒業後、大手人材会社に入社。大手からスタートアップに至る企業の採用支援と、多種多様な業種・職種の方の転職を支援した後、新規事業部にてHR Techに関わる新規事業開発と採用代行業務の新規サービス立ち上げに従事。

その後、経営を念頭としたコアな領域から組織・事業の活性化支援に携わりたいと感じ、御堂筋税理士法人併設／株式会社組織デザイン研究所に入所。製造業、卸売業、人材業等の多岐に渡る企業の人事制度、組織開発に従事する傍ら、御堂筋グループ全体の採用マネージャーとして、自社の採用に携わる。

株式会社グランネット　CHRO内田 普紀微生物（植物性乳酸菌）の研究者からスタートし、日本最大級の青果物流通会社へ転職。事業開発経験を通じて、多くの経営者と接する中で、経営に対する洞察力を養う。ホールディングス会社への移行に伴い、グループ全体の人事責任者として着任。教育・研修体系の構築、組織再編、採用強化、人事制度の見直しにより、人材の安定性と経営効率の向上に寄与した。

その後、不動産上場企業において、人事部長として離職率の改善に成功。広告関連ホールディングス会社では経営企画と管理部門の責任者として、M＆Aを通じた経営強化やグループ体制を最適化。経営の安定化につなげた。

現在は株式会社グランネットで、経営管理全般を統括している。