今、2023年にマネしたくなる採用戦略：マーケティング会社CHRO×ブランディング会社CEOの事例ぶっちゃけ対談会

トゥモローゲート株式会社西崎 康平1982年4月2日生まれ 福岡県出身
2005年 新卒で人材コンサルティング会社に入社し関西圏約500社の採用戦略を携わる
2007年 入社2年目25歳で大阪支社長　2008年 入社3年目26歳で執行役員に就任
2010年 トゥモローゲート株式会社を設立 同社代表取締役に就任

企業理念を再設計しビジョンに向かう組織づくりをコンサルティングとデザインで提案する企業ブランディングにより、外見だけではなく中身からオモシロイ会社づくりをバックアップします。
2023年現在、Twitterフォロワー数10.8万人・YouTubeチャンネル登録者数16.2万人とSNSでの発信も積極的に展開している。

株式会社グランネット内田 普紀1994年　微生物（植物性乳酸菌）の研究者としてキャリアをスタート。
2001年　日本最大級の青果物流通会社に入社。事業開発の経験を積み、経営の洞察力を磨く。
2009年　上記企業のホールディングス移行時、グループの人事責任者として組織の安定化・効率化に尽力する。
2015年　不動産上場企業の人事部長として、長時間労働問題を解消。
2016年　広告関連ホールディングス会社にて、M＆Aを用いた経営強化とグループ最適化をリードした。

現在、株式会社グランネットにて経営管理を統括。探求心と戦略的思考で社内改革と労働環境の整備に努め、経営発展に熱心に取り組んでいる。