グランネットに寄せられる
採用担当者のリアルな悩み
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そもそもフォロワー数も再生数も伸びず、
認知されない… フォロワーや「いいね」は増えたけど、
応募にはつながっていない求人媒体のコストが限界。
SNS採用を始めたいけど、
ノウハウも時間も任せる人もいない…他業務でつい後回しになってしまい、
週1すら更新できていない…ハッシュタグは何個がベスト？
リールかストーリーズどっちが優先？
正解か分からない
グランネットは数字で証明できる
リアルな成功事例が多数あります。
開始2か月で内定2名。
問い合わせもたくさん頂きました
新雪運輸株式会社 様 （食品輸送）
成果：運用2か月で2名採用
開始1ヶ月で応募1件、2ヶ月で内定獲得。
応募者の数も質も上がりました。
株式会社ハヤシ海運 様（海運）
成果：運用2ヶ月で1名採用 / 毎月平均＋10件応募獲得
無料診断レポートでわかること
- 自社アカウントのつよみ
- 自社アカウントの成長ポイント
- 定量・定性の両面からの改善計画
あなたのアカウントを無料診断
媒体の種類は問いません。
あなたがお持ちのアカウント情報を
教えていただくだけで
現状からの改善点や伸びしろをプロの目線から
フィードバックします。
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他にも嬉しい声が続々届いています!
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頑張っているのに、なぜか採用につながらない…
それは穴の空いたバケツ状態だから
SNS運用を始めても、受け皿となる
「採用条件」や「会社の魅力」に課題があれば、採用にはつながりません。
SNS運用を始めても、受け皿となる
「採用条件」や「会社の魅力」に課題があれば、採用にはつながりません。
認知から応募までの流れに、抜け漏れはありませんか？
— 理想のターゲットにそもそも届いていない
— 届いても、足を止めるコンテンツがない
— 気になっても、他社と比べて選ばれない
— 選ばれても、応募までで離脱してしまう
バズっても、反応があっても、
プロセスに穴があれば問い合わせにはなりません。
なぜグランネットなら実現可能なのか
選ばれる3つの理由
マーケティング歴14年の実績に基づく、データドリブンな
コンテンツ戦略
14年にわたるSEO・CROコンサルティング事業で培ったマーケティングノウハウをもとに、「応募が来ない」「求める人材が集まらない」といった課題を、感覚ではなく戦略で解決します。ユーザーニーズの分析が可能な自社ツールや、実践に基づいたフローをもとに、求人表の見直しからペルソナ設計、アカウント設計、コンテンツ設計、サイト構築、データ分析まで対応が可能です。
企業ごとの採用ターゲットを明確にし、成果につながる採用活動を設計します。
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動的リール
拡散力の強いリール動画で社内の雰囲気や魅力を発信していき、会社の認知度向上につなげていきます。
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静止画フィード
求職者が気になる条件や福利厚生、説明会の日程などを発信し、応募への足掛かりとしてフィードを投稿してまいります。
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広告戦略
通常投稿で反応が良かったコンテンツをブースト（広告）配信し、直接応募へと繋げてまいります。
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求人票見直し
求人の中身が共なわければ、応募や採用に繋がりません。求人票の見直しを行い、内からも魅力的な内容に改善していきます。
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ハイライト
ストーリーズをジャンル毎に固定し、ホームページのメニューのように設定し、見てほしいコンテンツに辿り着きやすい設計を行います。
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採用LP最適化
求職者はSNSだけでなく、最終的にはホームページも見られます。ホームページの最適化を行い、離脱防止に務めます。
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応募導線設計
公式LINEやDM、求人媒体、ホームページなど、求職者がスムーズに応募まで完結できるようにストレスフリーな設計を行います。
採用マーケ・SNSマーケ出身者が確実な成果創出をご支援
当社には、採用マーケティングの知見を持つプロフェッショナルが多数在籍しています。そのほか、過去にYouTuberやインスタグラマーとして活動し、実際にフォロワーや集客を伸ばしてきた経営メンバーも。
求人表の見直しからペルソナ設計、SEOコンサルティング、データ分析まで対応可能で、机上の理論だけではない、実践的なノウハウが強みです。
Youtubeチャンネル登録者数10万人超の
実績をもつ経験者が専任でサポート！
登録者15万人・総再生数2億回超の実績を持つ運用者が専任で支援。
話題化を生む企画力とデータに基づく設計力を掛け合わせ、採用に直結するSNS運用を構築します。企業の魅力を“伝わる形”に変換し、共感を起点に応募意欲を高める導線まで一貫して設計します。
関岡 巧真
2021年2月～2022年11月の約1年半、YouTuberとして活動し、登録者15万人・総再生2億回の実績を持つSNS運用者。
自身が考案した「逆再生伝言ゲーム」はYouTube内で大きな話題を呼び、複数メディアに取り上げられる企画に成長。
設計～アカウント戦略、台本、撮影までワンストップ内製化
採用設計からSNSアカウント戦略、コンテンツ企画、台本制作、撮影までをワンストップで内製化。採用ターゲットの設計を起点に、どんな内容を発信すべきかをマーケティング視点で構築します。戦略・企画・制作が分断されないため、一貫したメッセージで企業の魅力を伝え、採用につながるSNS運用を実現します。
戦略からブレないアウトプットと、みなさまのご負担軽減が可能です。
FROW ご利用の流れ
診断レポートをもとに
戦略作成
プロの視点からフィードバックを行い、改善点と今後の方針をご提案します。
- 診断レポートは無料でご提供いたします。
- 必ず採用マーケ・SNSマーケ経験者が分析を担当します。
戦略ご提案
～合意後ご契約
専任担当から戦略内容をご説明。両社が合意できたのちご契約となります。
- 合意前の料金発生はありませんのでご安心ください。
- 複数回ご提案させていただくこともあります。
アカウント
～運用代行開始
戦略に従いコンテンツ企画・台本制作・撮影を実施。投稿を開始していきます。
- プランナーやライターが在籍していてワンストップで内製化します。
- 制作はすべて丸投げOK。貴社ご負担は品質チェックのみです。
Q＆A よくあるご質問
- あまり予算がなく、高すぎると依頼できないかもしれないのですが…
- ご安心ください。お客様の状況をヒアリングの上、金額をご提案させて頂きますので、 どんな予算感でもご相談に応じます。
ヒアリングを行う中で必要な施策が少ないと判断させていただいた場合は、料金がさらに安くなる場合もありますので、お気軽にお問い合わせください。
- 契約してからどれくらいで成果が出ますか？
- 最短2か月で内定が出た事例が複数ございます。
一般的には3〜6か月で効果が現れ始め、6か月〜1年で本格的な成果につながるケースが多いです。
- とりあえずSNSを始めてみたものの、自社は不人気業界です。
それでも成果は見込めるのでしょうか？ - むしろ不人気業界こそSNSが力を発揮します。職場の雰囲気や社員のリアルな声を発信することで、求職者に知られていない魅力を伝えられるからです。実際に、採用が厳しい業界での成功事例もございますので、ぜひ一度ご相談ください。
- 内製化を目標にしているのですが、そういったサポートはありますか？
- 内製化支援も承っております。運用代行をしながら、ノウハウの共有や担当者向けのレクチャーも並行して実施。「最終的に自社でできる状態」を目標に、段階的にサポートいたします。
- 現在、他の会社と契約しているけどイマイチで…次の契約も不安です。
- 弊社は他社様からの乗り換えの案件も多く抱えております。
そして、多くのお客様に「契約しなおして良かった」とのお声をいただいております。
切り替え頂く際にも、既にご依頼いただいている他社様と連携をしながら行うので、伝達漏れ等が起きる心配もありません。
弊社では他社で感じた「ただ投稿しているだけでは？」「採用につながらない」といったお客様の不安や悩みを解消するために、月1回のレポートや細かな進捗報告で採用成功までの道筋を明確にします。
他社のコンサルティングで不安を感じた方は、ぜひ弊社のサービスで違いを体感いただければと思います。
