2023年の人事戦略：採用を無駄にしないオンボーディングの答え

人の移動が多くなる10月の秋シーズン。今、2023年に行うべきオンボーディングの真髄について2人の専門家がリアル対談をします。オファーレター受領から入社前の受け入れ準備、入社後の初週における統合やトレーニング、そして継続的なサポートとしてのメンタリングやフィードバックまで、数々の段階での施策と実例を惜しみなく暴露！新しいメンバーのポテンシャルを最大限に引き出すためにも、是非このウェビナーでヒントや戦略をお持ち帰りください！

目次：
１．本日の対談者の紹介
２．オンボーディングとは？なぜ大切なのか？　
３．それぞれのタームの必要なことをリアル対談にて暴露
４．まず何をやっていくべきなのか？

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